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• Sra. White observou: “o início da grande apostasia foi procurar suplementar a autoridade de Deus com a da igreja” (GC pp. 289-290). Ela poderia estar errada, mas duvido.
Escrito por: George R. Knight
————–>”O FBI ADVENTISTA”
( matéria FENOMENAL- voce DEVE LER:(esta no google trad e traz BOAS PASSAGENS da Sra White – de um PROBLEMA nada novo, ))
A Igreja Adventista do Sétimo Dia está vivendo tempos difíceis e interessantes. Nos últimos três anos, grande parte da sua energia administrativa foi gasta na questão da conformidade como o caminho para a unidade.
Antes de começar a primeira seção principal deste artigo, apresentarei vários pensamentos que devem ser óbvios.
• Uma verdadeira igreja cristã é uma sociedade voluntária. As pessoas se juntam a ele e até trabalham para isso, porque desejam e sentem-se chamadas por Deus.
• A única base para a unidade cristã é o ensino claro da Bíblia, a confiança mútua e o amor de Deus.
• Unidade e conformidade não são a mesma coisa. A conformidade pode ser forçada, mas a unidade genuína nunca pode ser forçada.
• A unidade cristã nunca é baseada em desconfiança, medo, ameaças, castigo ou vergonha.
• Ellen White tinha razão historicamente quando escreveu que “o começo da grande apostasia foi procurar suplementar a autoridade de Deus pela da igreja” (GC pp. 289-290).
• Ao longo da história, as únicas vezes que as igrejas tiveram que usar força ou ameaças de força para criar unidade é quando lhes faltou uma palavra clara do Senhor.
• Esse é o caso infeliz da Igreja Adventista em 2018.
• Como resultado, é com tristeza que me sinto compelido a escrever mais um artigo sobre a crise atual no adventismo. Como igreja, precisamos não apenas admitir a seriedade das questões que a denominação está enfrentando, mas nossos líderes precisarão da coragem dos profetas e apóstolos para enfrentá-los com firmeza.
De passagem, dois pontos positivos devem ser notados. Primeiro, Thomas Lemon, vice-presidente geral da Associação Geral que presidiu o Comitê de Supervisão da Unidade até o Concílio Anual de 2017, indicou a esse órgão que, como parte de suas responsabilidades, ele havia visitado os administradores de três divisões que estavam fora de conformidade. em relação à ordenação de mulheres (WO). Lemon disse de suas visitas que “não havia uma pessoa que desse sinal de rebelião … preocupação, mas não rebeldia”. Somos filhos de Deus e estamos juntos nisso … Eu ouvi uma compreensão da missão e um compromisso com a missão que aqueceria seu coração. Compromisso com a missão é muito, muito forte ”entre aqueles que afirmaram ser incompatíveis com o WO. Um segundo fato positivo a reconhecer como a denominação se move em direção ao Concílio Anual de 2018 é que todas as partes na atual dificuldade adventista acreditam na necessidade de autoridade eclesiástica na igreja mundial. O debate em andamento se relaciona com os usos apropriados e impróprios da autoridade nos vários níveis de administração.
O adventista do FBI
O “texto” desta seção é “conforme as circunstâncias justifiquem, este processo pode ser usado como modelo por outros níveis de organização da igreja”. Essa citação vem de uma ação de 17 de julho de 2018 do Comitê Administrativo da Associação Geral (ADCOM) “ Consideração e Prática das Ações do Comitê Executivo da Sessão da Conferência Geral e da Associação Geral” que será votado no Conselho Anual de 2018. Esse documento havia sido precedido por um lançado em 11 de abril pelos presidentes de divisão e liderança da Associação Geral intitulado “ Um Convite para elevar Jesus. A liberação de abril teve muito pouco a dizer sobre a elevação de Jesus (a menos que a elevação de Jesus seja interpretada como inspiradora do viés muito óbvio dos autores do documento), e muito a dizer sobre o que alguns no topo acreditam ser heresias. Embora tenha sido dirigido a ministérios independentes, notificou aqueles que não se alinharam com as questões selecionadas, interpretações e preconceitos do documento que não podiam esperar da aprovação da igreja. Ele sinalizou uma posição agressiva contra aqueles designados por aqueles no poder para estar em descumprimento teológico, e, assim, preparou o terreno para o documento de 17 de julho, que descreveu os procedimentos que seriam usados ??para alinhar os líderes da igreja que foram considerados fora do padrão. “Cumprimento”. Ao começar com “o nível administrativo da Igreja mais próximo do assunto,
O documento de 17 de julho que estabeleceu os procedimentos foi seguido por uma ação do ADCOM em 14 de agosto de 2018 que estabeleceu cinco comitês de revisão da Conferência Geral, com responsabilidades de supervisionar infrações de 1) Políticas Essenciais da Conferência Geral; 2) Doutrina, Políticas, Declarações e Diretrizes para Organizações e Instituições da Igreja que Ensinam Criação / Origens; 3) Doutrina, Políticas, Declarações e Diretrizes Relativas à Homossexualidade; 4) Crenças Distintas da Igreja Adventista do Sétimo Dia; e 5) Doutrina, Políticas, Declarações e Diretrizes sobre Questões de Ordenação.
O mínimo que se pode dizer é que o documento de agosto representa uma enorme quantidade de maquinário de investigação e coloca os principais administradores da denominação em um papel paralelo ao FBI (Federal Bureau of Investigation, a principal agência investigadora e de aplicação da lei da América). Basta perguntar como a denominação conseguiu se manter em unidade relativa sem ela por mais de 150 anos. Também é de se admirar por que essas cinco áreas (particularmente os números 2, 3 e 5 – o último dos quais não é sequer um assunto bíblico) foram escolhidas quando há provavelmente dezenas de outros excelentes candidatos a possíveis comitês de investigação. Para uma verdadeira conformidade, parece que toda forma de descumprimento deve ter seu próprio comitê. De fato,Política de Trabalho (e suponho que a Bíblia). Mas então eu acho que alguém em um nível mais alto do que eu tem que selecionar as coisas realmente importantes para reforçar. O principal parece ser que temos algo para impor.
Quando li o documento de 17 de julho, várias frases saltaram da página. Primeiro, “toda a não-conformidade percebida deve ser oficialmente identificada e reportada pelo Comitê Administrativo de uma conferência e / ou união e / ou divisão sucessivamente à próxima organização superior” (itálico fornecido). Não estou exatamente certo de tudo o que isso implica, mas parece implicar que é melhor estarmos assistindo uns aos outros e relatando o que encontramos. E a frase não está limitada em seu foco. Afirma claramente que “ toda a não-conformidade percebida” deve ser “identificada e relatada”. Isso deve manter os tipos investigativos ocupados. A denominação pode realmente ter que contratar mais investigadores para cumprir essa ordem. Não denunciar “todos” seria um ato de não-conformidade em si.
Uma segunda frase que me chamou a atenção foi a última: “Conforme as circunstâncias justifiquem, esse processo pode ser usado como modelo por outros níveis da organização da Igreja”. Agora, há um pensamento que desafia a pessoa a descobrir suas consequências. Afinal, estabelece a ideia de que o sistema investigativo estabelecido em Silver Spring também poderia ser útil em cada uma das divisões. Mas se é bom para as divisões, segue-se apenas que tal maquinário deve ser estabelecido em cada união, cada conferência e, talvez, em cada igreja local. Agora eu não tenho certeza se todos os cinco comitês poderiam ser criados em cada nível, mas o documento de 17 de julho parece implicar isso.
O grande resultado poderia ser visto positivamente como uma mudança de missão e foco para a Igreja Adventista do Sétimo Dia. Com todo esse maquinário, podemos não ter tempo para muito mais do que observar um ao outro em todos os níveis e relatar nossas descobertas ao próximo nível mais alto. Isso deve ser garantido para acabar com o descumprimento e estabelecer “unidade”. Isso me leva ao Sticky Wicket Thicket.
O bosque de postigo pegajoso
Quando inventei esse título, eu não tinha certeza do que era um Sticky Wicket Thicket, mas imaginei que, uma vez votado na lei denominacional, a ação de 17 de julho poderia criar um enorme complexo de problemas (um emaranhado) que poderia ter sido involuntário e consequências ocultas. Isto é, poderia ser pegajoso para alguns que votassem nele, já que agora o maquinário estaria em vigor para todos os tipos de investigações sobre o descumprimento além daquelas especificadas nos cinco comitês. Desde então, o Merriam-Webster veio em meu auxílio ao definir um “postigo pegajoso” como “um problema ou situação difícil”.
O “texto” para esta parte da minha apresentação vem de Testemunhos Para a Igreja :—–>>> “Em nenhuma conferência devem ser feitas proposições sem tempo, sendo tomadas pelos irmãos para pesar cuidadosamente todos os lados da questão. Como o presidente de uma conferência sugeriu certos planos, às vezes foi considerado desnecessário consultar o Senhor sobre eles. Assim, proposições foram aceitas que não eram para o benefício espiritual dos crentes e que envolviam muito mais do que era aparente na primeira consideração casual. Muitos, muitos assuntos foram tomados e levados a votação, que envolveram muito mais do que o previsto e muito mais do que aqueles que votaram estariam dispostos a concordar se tivessem tido tempo para considerar a questão de todos os lados.”(9T, p. 278, itálico fornecido). #em 1909 ok já acontecia GOELA ABAIXO – “”Não é a voz de DEUS””.
Agora é preciso admitir que o grande esforço dos últimos três anos foi em grande parte disciplinar os presidentes de sindicatos que não cumpriram a única questão da ordenação de mulheres. E algumas pessoas podem ficar bastante preocupadas com o assunto. Mas, e aqui está a parte complicada, o foco do maquinário punitivo deste ano pode mudar no futuro. E no processo, alguns que votaram na medida poderiam se tornar seu próximo alvo.
Aqui está um exemplo: lembro-me do ano passado assistindo aos procedimentos televisivos do Concílio Anual. Um presidente da conferência norte-americana que estava totalmente contra a ordenação de mulheres fez pelo menos um discurso muito forte em favor da punição do descumprimento. No entanto, em seu comitê de nomeação da conferência, surgira que ele estava lavando o dinheiro do dízimo para uma instituição autossustentável – uma ação que está definitivamente fora de harmonia (isto é, não-compatível) com a Política de Trabalho . (Ele foi reeleito apesar do problema, porque ele era o “homem de Deus”.) Ele desejava que as medidas punitivas estivessem em vigor para o que ele era contra, mas provavelmente nunca pensou que ele poderia (e deveria) ser o próximo alvo. Isso seria um evento pegajoso de wicket.
É fácil estar em uma situação inconforme com a Política de Trabalho maciça da denominação . Em 2016, por exemplo, o Serviço de Auditoria da Associação Geral descobriu que 81% das unidades da denominação estavam fora de harmonia com as principais políticas financeiras da denominação. Alguns não eram problemas sérios, mas outros eram. De qualquer forma, 81% é muito descumprimento. E esse 81% representa apenas uma das inúmeras maneiras de não ser compatível.
Até mesmo o presidente da Associação Geral tropeça na multiplicidade de maneiras pelas quais alguém pode dar errado. Apresentei esse fato no ano passado em outro artigo , no qual observei que o presidente da Associação Geral estava envolvido em “ um caso de descumprimento flagrante da Política de Trabalho para punir o descumprimento ” quando procurou iniciar a disciplina dos “sindicatos não conformes” em o nível da Conferência Geral quando a Política de Trabalho declara claramente que é o negócio das divisões.
Infelizmente, o que parece ser a questão definidora da atual administração tem sido o fracasso do presidente da Associação Geral em relatar as conclusões do Comitê de Estudo da Teologia da Ordenação (TOSC) para a Sessão da Conferência Geral de 2015 depois de pagar centenas de milhares de dólares dízimo de fundos no projeto que resolveria o problema de uma vez por todas. Mas as descobertas do cuidadosamente selecionado. O comitê estava fora de harmonia com suas idéias sobre o assunto e ele não as reportou à sessão antes que a votação divisiva fosse feita. Ele não mencionou que uma super maioria (62 a favor e 32 a favor) do comitê TOSC e quase todos os relatórios da divisão mundial preferiam permitir divisões a opção de ordenar mulheres. Um resultado tem sido a turbulência na denominação e a busca de três anos pela maneira correta de punir o descumprimento.
Agora eu não estou dizendo que o presidente estava fora de política quando ele ordenou o estudo. Ele provavelmente estava bem dentro dos limites da Política de Trabalho naquele ponto. E pode-se argumentar, talvez com alguma dificuldade, que tecnicamente ele não estava fora de harmonia com a política quando reteve a informação. Eu sugeriria que o ponto em questão não é o descumprimento de políticas. É um desrespeito moral em dois aspectos: 1) desperdiçar dinheiro do dízimo sagrado e 2) desperdiçar três anos de dinheiro e tempo adicionais sobre o assunto quando a igreja deveria estar se unindo para colocar toda a sua energia e talento em sua missão designada. No final, parece que nos tribunais do céu o descumprimento moral pode ser considerado mais grave do que o descumprimento da Política de Trabalho .
Eu poderia fornecer mais ilustrações, mas o ponto foi feito. Toda essa coisa do FBI é um Sticky Wicket Thicket com uma infinidade de implicações. Recentemente, um amigo escreveu-me que “ não tenho certeza se os outros líderes da divisão gostariam de ter suas divisões sob o microscópio ”. Afinal, relatos de “problemas” em alguns setores da igreja no que costumava ser “Campo missionário” sempre indicou pessoas e problemas problemáticos. Quanto trabalho do FBI pode a denominação tolerar?
Alguns pensamentos conclusivos
Enquanto muitos de nós estão tristes com as iniciativas recentes da atual liderança da Conferência Geral, outros vêem as mesmas iniciativas como um sinal de uma administração fracassada. O duro direito Fulcrum 7Por exemplo, recentemente publicou um artigo em que observou que “ao formar esses cinco comitês, Wilson está se rendendo. Ele percebe que perdeu a batalha na disciplina e está procurando uma maneira de se retirar sem parecer ter desistido completamente. O procedimento consagrado pelo tempo para fazer com que algo desapareça é encaminhá-lo para um comitê. Sejamos claros: nenhuma disciplina efetiva de ninguém sobre qualquer coisa jamais surgirá de qualquer desses comitês. Eles foram projetados e preenchidos com o objetivo de enterrar a possibilidade de uma disciplina significativa. ”Eles não são nada mais que“ um retiro para salvar a face, uma paz com honra ”.
Parece que essas pessoas são os “verdadeiros crentes” que alimentaram o lado não tão saudável da igreja através dos tempos. Embora eu concorde com eles que estamos olhando para os sinais de uma presidência fracassada, não creio que devamos considerar as recomendações de 2018 como desdentadas. Pelo contrário, eles são direcionados e construídos de maneira a serem eficazes com suas vítimas escolhidas. Depois disso, é claro, como descrito acima, a máquina pode ser usada em qualquer alvo que os poderosos considerem digno de suas atenções.
Neste momento, gostaria de rever algumas das ideias com as quais abri este artigo:
• A única base para a unidade cristã é o ensino claro da Bíblia, a confiança mútua e o amor de Deus.
• A unidade cristã nunca é baseada em desconfiança, medo, ameaças, castigo ou vergonha.
• Ellen White observou que “o início da grande apostasia foi procurar suplementar a autoridade de Deus com a da igreja” (GC pp. 289-290). Ela poderia estar errada nesse ponto, mas duvido.
• Ao longo da história, as únicas vezes que as igrejas tiveram que usar força e ameaças de força para criar unidade é quando lhes faltou uma palavra clara do Senhor.
Nós vivemos em tempos sérios. O formato futuro do adventismo é o que está em jogo no Concílio Anual de 2018. Precisamos orar por nossa igreja, seu presidente da Associação Geral e os membros do Comitê Executivo da Associação Geral para que pensem duas vezes (ou uma dúzia de vezes) antes de votar em “leis” de política que levarão todos nós por um caminho histórico bem batido que sempre levou a alguns procedimentos muito anticristãos em nome de Cristo, que confundiu a unidade espiritual com o cumprimento eclesiástico. Que Deus ajude a Sua igreja!
Eu terminarei com alguns novos “versos de memória”:
• “Leis e regras estão sendo feitas nos centros do trabalho que em breve serão quebrados em átomos … Se as cordas forem puxadas muito mais apertadas, se as regras forem muito mais refinadas, se os homens continuarem a unir seus companheiros de trabalho e mais próximos dos mandamentos dos homens, muitos serão movidos pelo Espírito de Deus para romper todos os grilhões e afirmar sua liberdade em Cristo Jesus. [Com [alguns administradores fortes] é regra ou ruína ”(EGW, RH, 23 de julho de 1895, p. 465).
• Falando sobre a situação na década de 1890, Ellen White escreveu que “a própria Conferência Geral está se tornando corrupta com sentimentos e princípios errados … Eles estavam determinados a levar os indivíduos a seus termos; eles governariam ou arruinariam …
“O poder arbitrário que foi desenvolvido como se a posição fizesse homens deuses, me deixa com medo, e deveria causar medo. É uma maldição onde e por quem quer que seja exercido. Este domínio sobre a herança de Deus criará tal desgosto da jurisdição do homem que um estado de insubordinação resultará.
“O espírito de dominação está se estendendo aos presidentes de nossas conferências. Se um homem é confiante em seus próprios poderes e procura exercitar o domínio sobre seus irmãos, sentindo que está investido de autoridade para fazer de sua vontade o poder dominante, o melhor e único caminho seguro é removê-lo ”(TM, p. 359-362).
• Com a visão de longo prazo da história em mente, James White escreveu que “a força da igreja não pode produzir unidade; mas causou divisões e deu origem a seitas e partidos religiosos quase inumeráveis ??”(James White, ST, 4 de junho de 1874).
• E sua esposa observou que “a igreja pode aprovar uma resolução após a resolução para anular todas as divergências de opiniões, mas não podemos forçar a mente e a vontade, e assim erradicar o desacordo. Essas resoluções podem ocultar a discórdia, mas não podem apagá-la e estabelecer um acordo perfeito. Nada pode aperfeiçoar a unidade na igreja, mas o espírito de tolerância semelhante a Cristo ”(EGW, Ms 24, 1892, itálico suprido).
PODE DEUS CONCEDER O CONSELHO ANUAL 2018 ESSE ESPÍRITO .
Uma reflexão tardia – três pontos a serem lembrados enquanto nos movemos para o Concílio Anual de 2018 são:
1. As iniciativas da administração do CG, se votadas, criarão um ambiente tóxico na igreja.
2. Ninguém ficará isento de possíveis investigações e ações punitivas.
3. A primeira vítima deste novo ambiente hierárquico é o Conselho Anual de 2018, uma vez que as ações de 18 de setembro ativaram duas das comissões antes que as estruturas de execução propostas em 17 de julho fossem votadas. Assim, o AC 2018 ficou irrelevante se a ação de 18 de setembro não for contestada com sucesso.
Esses são, de fato, momentos sérios e sem precedentes na história do adventismo. O Comitê Executivo do GC precisa não só de votar a proposta de 17 de julho, mas também de desestabilizar as cinco comissões indicadas em 14 de agosto.
George R. Knight serviu a igreja como professor universitário, pastor, administrador escolar e professor primário e secundário. Sua última missão foi a Andrews University, onde lecionou por 30 anos. Knight é um ávido estudante da Bíblia e da história adventista. Ele escreveu mais de 45 livros e editou outros 40. Além de comentários bíblicos, incluindo o das lições da Escola Sabatina sobre Gálatas e Romanos , ele escreveu sobre o desenvolvimento histórico da estrutura organizacional adventista e a necessidade de reforma dentro da denominação. Seus livros mais recentes incluem Guerras da Autoridade Adventista, Ordenação e a Tentação Católica Romana (agosto de 2017) e Eventos do Fim dos Tempos e A Última Geração: Os Anos 50 Explosivos (Abril de 2018).
Crédito da imagem: SpectrumMagazine.org
Leitura adicional:
Sistema Massivo de Supervisão do Comitê Estabelecido na Conferência Geral , 23 de agosto de 2018
Cumprimento chocante da profecia do adventismo , 28 de agosto de 2018
Sindicatos alemães respondem aos últimos documentos e à criação do comitê do GC , 7 de setembro de 2018
Declaração da General Conference Issues sobre os Comitês de Compliance , 11 de setembro de 2018
Conferência da União do Pacífico vota oposição ao sistema de comitês de conformidade da GC , 13 de setembro de 2018
Conferência Geral Atualiza Documento de Conformidade e Esclarece Comitês , 19 de setembro de 2018
ADCOM’s Overreach , 20 de setembro de 2018
ADCOM Action Renders Annual Council 2018 Irrelevante , 20 de setembro de 2018
FONTE: https://spectrummagazine.org/views/2018/adventist-fbi-and-sticky-wicket-thicket
